Coaching de Dirigeants  et membres du comité exécutif qui peut avoir pour Objectifs :

  • Développer sa vision stratégique et réussir à la partager avec ses collaborateurs
  • Développer son leadership pour mobiliser
  • Réussir le changement (fusion , acquisition , transmission, virage stratégique , nouvelles orientations  ...etc)

Notre dispositif d'accompagnement s'étale sur 5 étapes :

1. Un assesment (optionnel)

  • Test  International de 30 min en ligne pour  évaluer le potentiel Managérial.
  • Débriefe du Test  et accompagnement du bénéficiaire à la  prise de  conscience des axes de progrès

2. Séance d'échange gratuite avec le coach de votre choix en présentiel ou par Skype

3. Séance d’ouverture  

Séance durant laquelle le coach validera avec le bénéficiaire :

  • Ses attentes vis à vis du coach et des séances de coaching.
  • Son implication dans la démarche de coaching  
  • Le but à atteindre  et la liste d’objectifs intermédiaires.

Un contrat de coaching  est établi avec le bénéficiaire , clarifiant l'objectif , la relation , le code de déontologie dont l'éthique du coach .

4. Séances d’accompagnement 

Les séances de coaching se dérouleront avec le coach de votre choix en one to one en toute confidentialité; en présentiel ou par skype 

Le nombre de séances est fixé au nombre de 5 à 10 séances de  90 min  , 

Au cours de  chaque séance , le bénéficiaire travaille sur un sous objectif en lien avec le but du coaching fixé lors de la séance d'ouverture .

5. Bilan 

Au bout de 5 séances un Bilan mi parcours est fait par le bénéficiaire pour faire le point sur son évolution , ses actions et l'impact du coaching sur ses résultats .

Un bilan global est fait à la fin du coaching avec une évaluation du bénéficiaire du coaching.

 

 

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