Un programme modulable, réfléchi et conçu pour répondre aux normes internationales en matière d’accompagnement et pour vous mener à votre certification Internationale par INTERNATIONAL COACH FÉDÉRATION
Parcours « Coach de carrière et carrière de coach » Construit sur 2 ans modulable
Module 1 : Initiation aux bases du coaching
Objectif
- Découvrir le coaching
- Apprendre le comment avec quelques outils et méthodes
- S’exercer et développer le savoir-faire
- Développer le savoir-être du coach
- Commencer à coacher en confiance
Population cible :
- Cette formation s’adresse aux personnes qui souhaitent exercer un coaching de professionnel.
- Elle est ouverte aux futurs professionnels du coaching, et aussi aux personnes qui veulent intégrer le coaching à leur pratique actuelle comme les conseillers en outplacement, les « talent managers », les recruteurs, les managers et les chefs d’entreprise soucieux d’une relation humaine riche.
- Elle est une première étape vers une certification ICF
- Elle est ouverte à toute personne avec une expérience professionnelle. Un entretien préalable est souhaité et souhaitable.
Pédagogie
- La méthode combine des apports théoriques, des exercices pratiques, des démonstrations, des séances de coaching observées et commentées
- Les participants sont invités à travailler en groupes de pairs pour continuer l’apprentissage pratique et faciliter la mise en route de votre pratique de coaching
Module 2 : Les 11 Compétences ICF
Population cible :
- Les participants au premier module « coach de carrière et carrière de coach »
- Les coachs qui ont suivi une formation au coaching dans une école qui n’est pas certifiée par la Fédération International des Coaches (ICF). Pour les élèves ayant terminé leur formation dans de telles écoles, ICF permet d’obtenir la certification en présentant un dossier et un examen
Module 3 :Coach de carrière
Population cible :
- coach qui veut développer ses compétences dans le domaine du coaching de carrière.
Objectifs :
L’ambition de ce cycle est d’offrir un triple résultat :
- Développer une compétence en coaching de carrière (méthode de travail et outils) •
- Mettre en place un plan personnel de carrière pour le coach (en étant soi-même client tout au long de l’apprentissage)
- Développer son savoir-faire de coach (en étant le coach de votre partenaire pendant ces six jours et en recevant des observations sur votre coaching de la part des formateurs)
Pédagogie :
- La formation laisse une large place à l’expérimentation et aux exercices dont vous êtes acteurs comme client et comme coach. Une expérience et une formation de base au coaching sont donc indispensables pour profiter au mieux de cette formation.