Population cible :
Objectifs :
L’ambition de ce cycle est d’offrir un triple résultat :
Pédagogie :
Programme :
Jour 1
•Introduction
•Le contrat spécifique du coaching de carrière
•Analyse de la demande
•Les 8 critères spécifiques de vérification de l’objectif
professionnel
•Les stratégies de coaching de carrière
•Contractualiser
Jour 2
•Les divers parcours en coaching de carrière
•Analyse de la réalité du client
•Le parcours de vie (professionnelle)
•Tâche pour les participants
Jour 3
•Les freins du client et comment l’aider à les surmonter
(confiance en soi, deuil,..)
•Les objections et les croyances limitantes
•Un modèle simplifié pour l’analyse du parcours de vie ou du CV
•Démonstration du modèle simplifié
•Tâche pour les participants
Jour 4
•Les « 5 découvertes » pour construire un projet d’avenir
•Première découverte : Formuler une vision à long terme
• Utiliser la vision intégrale pour établir un pont vers le futur
• Lien avec l’intelligence émotionnelle pour établir un plan personnel de
développement
Jour 5
•Deuxième découverte : de la vision au projet
•Troisième découverte : concevoir une stratégie
•Quatrième découverte : planifier votre projet
•Cinquième découverte : la gestion de carrière continue
•Outil complémentaire : La gestion des progrès et les 10 phases de travail
Jour 6
•Le plan personnel pour avancer votre carrière
• Votre offre unique
• Vos clients et votre marché
• Aller à la rencontre de vos clients
• Assurer votre promotion et
• Comment vendre vos services